認定優良成長企業検索

40年の歴史の中で蓄積してきた技術力と豊富な開発実績、そして信頼が当社の強みです。お客様からは長年の経験と実績に裏付けられた技術力に厚い信頼を寄せていただき、長期的・継続的な取引関係が続いています。

製造、運輸、流通など幅広い業種の開発実績。上流から導入、運用・保守までの工程に携われる。教育制度・福利厚生充実。

当社の歴史は古く創業109年を迎えました。地元地域のお客様から信用と信頼をいただき着実に業績を伸ばしている企業です。グループ7社を有し、ライフラインを支える生活関連事業を展開しております。

「豊かな社会の実現に貢献する」をテーマに、創業48年目となる建設・不動産をはじめグループの事業領域は多岐にわたり、国内だけでなく海外進出も加速。激変する社会環境下で新しい価値の創造へ挑戦し続けている。

取り扱い製品のメインが化学品であり、化学品物流におけるノウハウや経験値を生かした、お客様に対する幅広い提案力があります。 また、人を大切にする会社であり、人材育成に力を入れています。

出張中は宿泊費、交通費、日当を支給。ＧＷ、お盆、年末年始等の帰省交通費を支給。燃料手当、世帯手当、住宅手当を支給。賞与年2回の他に会社業績に応じた期末手当を支給。インフルエンザ予防接種費用の全額支給。

伝統を守りつつ、挑戦・変化を続ける会社です。 和菓子の老舗として100年以上に渡り「文明堂」ブランドを全国展開しています。 暖簾を分けてきた4社が再びひとつになり、社員一丸となり「日本一の菓子専門店」を目指し取り組んでいます。

㈱オノマシンは長年の実績とノウハウを踏まえた”現場力”で高いレベルの品質を保証します。

ブラザーシスター制度を取り入れた教育体制でしっかりとサポートしていきます。資格取得のための養成校を法人内で運営し奨学金制度も充実していますので働きながら無理なくキャリアアップを目指すことができます。

アットホームでチームワークを大切にしています。「携帯は使っているけど詳しくないし」と不安に思うかもしれませんが、一人で受付が出来るようにしっかりしたフォロー体制がありますので安心して働き始められます。

地域の方からの「ありがとう」を糧に、南大阪エリアに密着した事業活動を行っています。事業規模も全国の生協の中でトップクラスとなっており、常に新しいことにチャレンジできる組織風土です！

私達の全ての行動＝考働は“桃太郎文化”から始まります。 桃太郎文化は挑戦し続ける文化、成長し続け、貢献し続ける文化です。 弊社社員が過去の体験を基に創造し共有してきた「企業文化」で、「価値観」や「考働規範」の総称です。 「人の成長を助けることは、自分の成長につながる」「自分づくりは、苦しみだけでなく、大きな喜びであり、大きな感動であり、感激・感謝である」「何事もやればできる」の精神で挑戦し続けます。

「お客様に感動を与え続けること」それが友菱の信念です。 友菱は、住むことの原点となる建物を通して、皆さんの生活にお役に立つこと、そして感動を与え続けられる企業でありたいと考えています。

社員の持ち味・個性をのびのび活かす専門性の追求とチームワークバランス。この環境こそ今の人財集団に。

平成27年にセントケア・ホールディンググループの一員となり、給与体系や手当等の待遇改善をいたしました。今もなお改革中であります。グループの中でも群を抜いて業績がアップしている企業の一つです。

これからの広告の有り方を考え、低料金で動画が再生出きるサービスを、いち早く取り入れ、地元の企業に貢献します。

「いちばん、人を考える会社になる。」 第一生命は、創業以来「お客さま第一主義」を経営の基本理念に据え、お客さまとお客さまの大切な人々の「一生涯のパートナー」として、人生を安心して歩んでいくためのお手伝いが私たちの役割です。

・開発分野が幅広く、あなたのやりたいことが見つかります。 ・チームで取り組むことが多く、達成感を実感できる仕事です。 ・１８０以上もの公認資格があり、取得すると奨励金がもらえる制度もあります。

障がいのある方たちの生涯にわたって必要とされる環境や、支援のあり方を必死に考え、その実現のために多くの事業や取り組みの更新をしています。これからも、時々のライフステージに必要とされる医療や教育、自閉症、地域生活など、さまざまな分野においてハードとソフト、両面の充実を目指していきます。

平均年齢26.1歳と若年層中心の組織です。社員間の距離が近いため、社内イベントが度々開催されます。個人にフォーカスをあてるのではなく、チームで目標を達成することを重視しています。

創業以来、チャレンジ精神を企業風土とし、官公庁発注の土木工事業、とりわけ農業土木工事を主体とした下請業者です。常に新たな発想と技術の向上に努めております。

山岡家は店舗展開をすることで成長をしてきましたが、そこには「人材」の成長があったからこそ です。当社ではスタッフ一人一人が将来活躍できるようトレーニングを行い、キャリアアップでき る環境を整えております。

役員運転手・社長秘書派遣だけに専門特化した派遣会社は他になく、業界内で差別化に成功しています。また代表自 らの強いパイプによる多数の優良企業様とのお取り引きが安定して継続しているのも強みとなっています。

いすゞグループ各社のビジネスや現場業務を理解し、豊富な知識やノウハウを保有している事で、より質の高いシステムを提供が行える

当社はＡＬＳＯＫのグループ会社で地元鹿児島を守り創業58周年を迎えました。資格取得支援や昇任試験等キャリアアップを応援する制度が充実！子育てママ(パパ)の働きやすい環境も整えているので、長く働けます！

2023年に50周年を迎えた当社。運送業はもちろん、仮設資材リースや産業廃棄物中間処分等、多様なサービスを一貫して対応する「ワンストップサービス」体制を構築してお客様に対応しています。

当社は『旅』の様々な場面でお客様の快適さを演出する専門性を追及し商品開発力・コンサルティング力の強化に取り組みます。 安心・安全の提供に努め、お客様から信頼され選ばれ続ける企業への挑戦をし続けます。

創業48年目のハウスメーカーです！弊社はお客様にとって一生に一度の買い物である住まいをお客様に提案します。オンリーワンのものづくりに興味がある方、お客様貢献度の高い仕事に就きたい方にピッタリのお仕事です。

「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念のもと、お客さまひとりひとりに寄りそうサービスを提供しています。また、人財育成にも力をいれており、社員の研修制度やキャリア支援の制度も充実しています。

今期で創業50年を迎え、九州を中心にサービス業を展開してまいりました。これからは、若手が中心となり、組織を活性化させていきたいと考えております。是非当社で共に成長していきませんか？

＜採用方針＞ 　“新卒採用・文理不問”で人物重視で採用し、入社してから 　ゼロからの社内教育で一人前の技術者を育てます。 ＜社風＞ 　親睦会、クラブ活動、全体会などで社員間の交流は盛んです。

【首都圏100事業所以上は信頼の証】当社では『担当ヘルパー制度』を導入。お客様と信頼関係を築きサービスを提供します。【社風】笑顔が絶えない職場。職員の幸せを叶える会社です≪年間休日120日、資格サポート有≫

技術を提供するだけではなく、次世代人材育成にも注力しています。グループ会社で技術系人材の育成を行うITスクールを運営しており、エンジニア不足の根本解決に挑んでいます。ただし、単なる「人手」を育てているのではなく、次代を作り上げる技術者の成長を後押ししています。なぜなら当社が提供しているのは「技術に関するノウハウ」であり、『技術ソリューションサービス』だからです。当社であれば、コアプロジェクトに関われるやりがいはもちろん、確かな技術を磨く達成感も手にできます。技術を知っているだけで終わらせるのではなく、「私たちの生活を豊かにする価値」を生み出せる存在として活躍することが可能です。

★当社は『一人ひとりと向き合う！』社風です ☆地域密着型！多摩エリア限定の店舗展開 ★全社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています ☆個性を大切に！チームワークを大切に！している会社です！

若者の早期登用です。サブリーダーは当然ですが開発以外の設計やお客様との打合せなど積極的にやっています。周りに依存しない自立した社員を目指します。何より社員の幸せ・夢の達成が一番だと感じています。

①常に新しいことにチャレンジし、他社の一歩先を行くベンチャー的な企業風土 ②失敗を恐れずに、挑戦することが出来る！ ③若手社員にも活躍の機会があり、最短入社5年目で店長やバイヤーになることも可能！

『あなたと一緒に働けてよかった。』と仲間から 『あなたに会いに来たんだよ』とお客様から言ってもらえるように 成長していける場所が北一食品にはあります。

世界の「～したい」をカタチにするIT企業です。私達は今年22年目になるベンチャー企業で、皆さんがよく目にするスマホ向けなどのサービス、ソーシャルゲーム、または国内企業3000社以上導入の自社オリジナル製品の企画開発などを行っています。

パーパス「Architectural Productsで社会を幸せにする会社。」

会社設立し日も浅い会社ですが、「この業界が持つイメージを変える」ことをテーマの一つとしています。「良い仕事の為には、良い環境を」と考えています。結果、社員も増え好循環を生んでいます。家族も含めた社員全員が仲が良いことも、自慢の一つです。

フードサービス産業を支える厨房機器メーカーとして73年間培ってきた技術・信頼・実績により、プロ集団としての誇りをもって「安心・安全・おいしい」を目指し革新的なキッチンづくりと快適な作業環境を追求します

自動車に関する様々な部品・システムを、開発設計から生産設備構築、生産まで一貫して手掛け、海外7拠点でグローバルに供給することが可能です。年間3回の長期連休や社員食堂など、働きやすい環境も整っています。

高いシェアを誇る医療福祉施設向け防炎カーテンのリース販売だけではなく、病院・福祉施設の家具や家電、什器、リノベーションに至るまで施設に関する様々なご要望に対応できることが当社の強みです。

メーカー様と全国の卸売業様と連携し、地域や工務店ごとに違う様々なニーズに応え続け、現在は約1，500以上もの事業所、100社以上の建設会社へ商品とサービスを提供しています。売上の約90％が既存の法人顧客との取引ということからも、どんな会社よりも、また誰よりもお客様に寄り添い、地域に根付いた環境で仕事をしています。

創業以来91年。高い技術力と高い安全意識、そしてお客（東北電力）様からの高い満足度。厳しい現場仕事ながらも明るい雰囲気があり、親切な指導でノウハウを継承しております。

【最高の接客ができる「コンサルティングセールス」】 売りたいものを売る「押し売り」ではなく、お客様のニーズを最大限引き出し、最適な商品をご提案する販売方法「コンサルティングセールス」を徹底しています。だからこそ、ノジマには常連のお客様や従業員のファンが多くいらっしゃいます。

スターツは出会った「人」に対し真剣に向き合う企業です。 お客様ももちろん「人」ですが、社員も「人」です。「社員一人ひとりの声に耳を傾ける。」何よりも、人を大切に想う風土があります。

上司や先輩社員は面倒見のいい方が多く、知識豊富な方が多いので、相談しやすい雰囲気があり、職場はとても和やかな雰囲気なので働きやすい環境です。

◇東証一部上場／世界169拠点／53年の歴史◇ 完全職種別採用、やりたい仕事がトランスコスモスには用意してあります。 お客様企業のビジネス課題を解決するスペシャリストな存在として社会に貢献していきましょう！

日立グループのプラント施工事業を担う！ 人びとの暮らしや産業を支えるインフラづくりの現場が当社の活躍の場です。グローバルに展開される社会イノベーション事業の最前線であなたの力を発揮して下さい。

誰もが求めている『健康維持』をヤクルト商品を通じてサポートし、『安全』で『安心』な商品を提供します。そして、お客さまのニーズにお応えする人材の育成を積極的に行っています。

「我社に係わる人々―社員・その家族・お客様―の幸せづくり」を 経営理念とし「明るく・元気に・前向きに」をモットーとしています。

創業70年以上の当社。これまで時代のニーズに応え成長してきました。 現在は通信技術や組込技術などを中心に世の中の高度ＩＴ化に貢献しております。

当社は関東地方を中心に１都８県にて事業を展開しております。メーカーの物流子会社として 培ったノウハウをもとに、年々事業を拡大しております。今後も成長性のある企業です。

教育に特徴がある会社です！　理系文系を問わない採用には理由があります。 当社では研修事業を行っているため、教育には自信があるのです。 教育環境が整った当社でエンジニアとして成長しましょう！