【業種】サービス

役員運転手・社長秘書派遣だけに専門特化した派遣会社は他になく、業界内で差別化に成功しています。また代表自 らの強いパイプによる多数の優良企業様とのお取り引きが安定して継続しているのも強みとなっています。

アドバンサーではキャリアが止まらない！ 上のポジションが詰まっているなら、新しい事業部を作ってそこのBOSSとなればいい！と考えているのが私達。 だからキャリアが止まることがないんです。

「FUN TO STAY」というコンセプトのもと、その地域、その季節にしか味わえないその街らしさを追求した非日常空間を提供し国内外のお客様から非常に高い評価を頂いています。今後は国内外で【3年以内に10拠点】以上の新規立ち上げが決定。入社一年目から新規拠点の立ち上げに関わるチャンスがあることも当社の魅力の一つ。お客様のために何が出来るかを自ら考え行動する。一人一人の想いが新たな価値を創造します。

技術を提供するだけではなく、次世代人材育成にも注力しています。グループ会社で技術系人材の育成を行うITスクールを運営しており、エンジニア不足の根本解決に挑んでいます。ただし、単なる「人手」を育てているのではなく、次代を作り上げる技術者の成長を後押ししています。なぜなら当社が提供しているのは「技術に関するノウハウ」であり、『技術ソリューションサービス』だからです。当社であれば、コアプロジェクトに関われるやりがいはもちろん、確かな技術を磨く達成感も手にできます。技術を知っているだけで終わらせるのではなく、「私たちの生活を豊かにする価値」を生み出せる存在として活躍することが可能です。

コンセプトは、”あなたもよかった、わたしもよかった、まわりもよかった 社会や地域にもらった恩を忘れず、その恩に報いるよう努めてまいります。

進学塾「市進学院」の運営を中心に、教育を軸として学童事業・海外事業等にも事業展開を拡げています。塾のスローガン「めんどうみ合格主義」が働く社員の間にも根付いており、温かい社風です。

スターツは出会った「人」に対し真剣に向き合う企業です。 お客様ももちろん「人」ですが、社員も「人」です。「社員一人ひとりの声に耳を傾ける。」何よりも、人を大切に想う風土があります。

会社設立し日も浅い会社ですが、「この業界が持つイメージを変える」ことをテーマの一つとしています。「良い仕事の為には、良い環境を」と考えています。結果、社員も増え好循環を生んでいます。家族も含めた社員全員が仲が良いことも、自慢の一つです。

今期で創業50年を迎え、九州を中心にサービス業を展開してまいりました。これからは、若手が中心となり、組織を活性化させていきたいと考えております。是非当社で共に成長していきませんか？

「我社に係わる人々―社員・その家族・お客様―の幸せづくり」を 経営理念とし「明るく・元気に・前向きに」をモットーとしています。

「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念のもと、お客さまひとりひとりに寄りそうサービスを提供しています。また、人財育成にも力をいれており、社員の研修制度やキャリア支援の制度も充実しています。

山岡家は店舗展開をすることで成長をしてきましたが、そこには「人材」の成長があったからこそ です。当社ではスタッフ一人一人が将来活躍できるようトレーニングを行い、キャリアアップでき る環境を整えております。

"新しい公共を担う、社会貢献型企業です。 半世紀以上に渡る電話帳発行事業の経験を活かし、2007年より官民協働型による地域情報誌「わが街事典」の発行事業をスタート。現在発行自治体数は600を超え、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。"

警備業は教育産業 シムックスは未来に向かい「躾教育を重視し、人を造ろうと努力する」ことが規模の大小に関わらず真に必要であると確信し、「量より質」の充実に努め、人材の育成強化に全社を挙げて力を入れています。

ニチボウは、豊富な施工実績と多くの点検契約物件がある『防災のプロッフェショナル』集団です。防災設備・防災関連分野を通じて「安全」と「安心」を社会に提供し貢献することを使命と考えております。

温かい家庭的な介護の提供をモットーに首都圏を中心に55施設を展開しています。事業拡大に伴い20～30代の社員が多く活躍しています。研修制度や資格取得支援制度があるので、初心者でも安心して働けます。

社員の持ち味・個性をのびのび活かす専門性の追求とチームワークバランス。この環境こそ今の人財集団に。