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2016年3月8日 火曜日

8-18-2 8-38-4  弊社では、子育ての支援施設(保育所、学童クラブ、児童館)を運営しています。新規施設の開設も進めており、その数は全国で200を超えています。  近年は、共働き家庭の増加やライフスタイルの変化などを背景に、保育に対する需要は多様化を遂げています。そうした状況を受けて、現在二つの新事業に力を入れています。  一つは、「認可外保育所」の設立です。弊社はこれまで、厚生労働省によるカリキュラムや設備などの基準をクリアした認可保育所を数多く設立し、質の高い保育サービスを提供してきましたが、今後はそうした保育の質を保ったまま、認可制度の枠にとらわれない新しいタイプの保育所を設立することを目指しています。単に子どもを預かるというだけではなく、リトミックや英語、体育といった教育手法を導入した幼児教育、保育などにも注力し、子どもの健やかな育成も支援していく予定です。  もう一つ、力を入れているのは「海外展開」です。グローバル産業が発展を遂げる中、保育への需要は世界的規模で大きくなっています。そのため、私たちはいち早く海外における事業展開を進めることにしたのです。まずは東南アジアなどの国々に保育所を新設することを計画しています。施設の立ち上げや運営は、日本から社員を派遣する予定です。海外で力を発揮したいという、意欲ある人材の活躍を期待しています。  このように、既存の保育業界の慣習にとらわれず、子育てを行うすべての方々を支援するため、広く世界に向けて新しい「保育」を発信し続けていきます。もちろん、国内の保育所不足もまだまだ深刻な状況が続いていますから、認可保育所の設立も引き続き推し進めていく所存です。 8-5  JPホールディングスでは、保育施設の運営から会社全体の事業まで広く携わる「総合職」と、各施設の現場で活躍する「保育士」「学童指導員」「栄養士」「体操・英語・リトミック講師」の新卒採用を行っています。事業拡大を続けている弊社では、意欲あふれる若い人材の力を必要としており、成長を遂げた若手の人材にどんどん責任のある仕事を任せていきます。そのための育成もしっかりと行っていきます。  弊社で思う存分力を発揮していただくためのサポートも充実を図っています。昨今社会問題にもなっている保育士不足対策として、弊社では給与や休暇取得といった労働条件については業界水準よりも好待遇の維持に努めております。4月入社の社員が初任給を得るまでの生活費や引越代、赴任時の交通費などの支給も行います。入社後も、約100種類の研修プログラムや海外研修を行い、スキルアップするためのサポートを充実させています。  加えて、保育士資格を持たない内定者を対象に資格取得のサポートを行う、保育士養成講座制度も用意しています。 8-6 8-7  他方、「総合職」としては、明るく元気で、前向きで、そして自発的にものごとを考えられる人材が活躍しています。子どもの育成をテーマにする仕事ですから、笑顔は極めて重要なポイントです。  総合職の社員は、さまざまな地域で保育園や学童・児童館施設の設立・運営に携わり、保育現場のサポートを行います。そこには、マニュアル通りの運営ではなく、熱意と創意工夫をもって一つひとつの仕事に打ち込んでいく心構えが欠かせません。だからこそ、自分の頭で工夫し、私たちと一緒に成長を目指せる方を待望しています。  就職活動は、飾ることのない自然体で社会と向き合い、自分とぴったりの会社を探すことが大切なポイントです。みなさんが心から納得できる会社に出会い、社会への一歩を踏み出すことを願っています。 8-9 8-8 8-10

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