自分らしい就職を希望する学生と中堅・中小企業を応援するサイトです

就活支援ジャーナル

シリーズ・3 青山学院大学 大学生記者が元気に訪ねる仕事の現場 「美文化の創造」と日本の伝統美を次の時代につなげていくために

2015年5月18日 月曜日


T7T9T8T11
大学生記者・松村  御社の芸能ビジネスにおける事業内容について教えてください。
取締役副社長・鈴木  弊社はもともと、モデル事務所としてスタートしました。現在は、女優やタレント、歌手など、多彩な才能を持った人材をマネジメントし、幅広く芸能ビジネスを展開しています。
 芸能界というと華やかなイメージを持たれがちですが、一般的な民間企業と何も変わりません。
 企業のイメージキャラクターとして起用されたり、文化・芸術活動の一環として演劇やテレビドラマに出演したりする一方、制作活動やタレントグッズの販売など、ビジネス展開は考える以上に多岐にわたります。
松村  御社の企業理念である「美文化の創造」について詳しくお聞かせください。
鈴木 「美文化の創造」とは、日本がこれまでの歴史で育んできた美意識や日本女性の美しさなどを文化として次の時代に継承したいという考え方です。いまや国民的なイベントに成長したと自負している「全日本国民的美少女コンテスト」を開催した背景にあったのも、そうした美文化の追究でした。初めて開催した1987年当時は、「正統派美人」と言われるタレントが少なく、「このままでは日本の伝統的美意識が損なわれてしまう」と懸念していたのです。イメージキャラクターの「後藤久美子」の登場は、それまでの女性タレントに世間が抱く「可愛らしい少女」のイメージを、「凛々しく美しい日本女性」へと昇華させることができたと思います。以降、私たちが打ち出した「美文化」に基づく日本の女性像は、現在の米倉涼子や上戸彩の活躍などをご覧になれば、しっかりと根づいているということがお分かりいただけると思います。
 いま、日本の芸能分野は、国内のみならず、アジア圏を中心に注目されています。その視点に立てば、弊社の企業使命は日本の芸能分野を世界に発信できる文化として醸成していくことだととらえています。そのためにも、容姿端麗であることはもちろん、人間としての魅力を併せ持ったタレントの育成に力を注いでいます。
松村  所属タレントの方々に対する人間教育はどのようなことをされているのですか?
鈴木  まずは挨拶の徹底を指導しています。
 弊社の代表・古賀誠一は「芸能界は『礼に始まり礼に終わる』と方針を示しており、人と人とのつながりを重視しています。弊社に所属するタレントは13歳頃からレッスンを開始しますので歌やダンス、お芝居などの芸事だけではなく、言葉使いや立ち居振る舞いなど、普段の私生活から厳しく指導していきます。そうした取り組みが「教育のオスカー」と言われるほど、弊社の社風にもなっているのです。
 みなさまにご支持をいただいている剛力彩芽や吉本実憂なども、初めて所属した当時は10代前半の、言わばまだ子どもでしたので、礼儀や所作などは徹底して仕込みました。「人に会ったら挨拶」「お礼は大きな声でありがとうございます」「自分で飲んだお茶は自分で下げる」など、当たり前のことを意識できるように教育することで人間的な魅力がぐっと高まります。こうした日常生活の積み重ねがタレントの人間性の部分の魅力を高め、結果、コマーシャルやドラマ、イベントなどの出演者に選んでいただくことはもちろん、お茶の間のみなさまからもご支持いただける存在になっていくのです。
T12
松村  オスカープロモーションの社員として必要な資質を挙げてください。
鈴木  タレントをマネジメントする仕事においては、“縁の下の力持ち”としての要素が強く求められますので、ある部分は引き下がることが大切です。もちろん、そういったタイミングや現場の雰囲気を読む力は欠かせません。
 新卒者であれば、タレントと同じように、まずは社会人としてしっかりとした挨拶ができるか、礼儀をわきまえているかといった点を重視します。いくら能力が高くて仕事ができる人であっても、挨拶ができず、礼儀やマナーが身についていない人は厳しく指導していきます。タレントを指導するからこそ、社員教育を重視しているのです。
松村  一人前の社会人として認められるには、礼儀が大切だということですね。
鈴木  そういった意味では、部活動などで頑張っていた学生は評価しています。中でも「万年補欠」だったような学生は試合に出られない葛藤を乗り越えた強さやチームワークなどを身につけていることが多く、実社会でも順応性が高い印象があります。スポーツで鍛えた根性を秘める一方、一歩引くところは引くといった姿勢が備わっていますから、スポンサーやタレントからの信頼が自然と集まるのです。
松村  華やかな世界である分、そのイメージとのギャップもありそうです。
鈴木  「芸能界」というきらびやかなイメージに憧れて、入社を希望する学生も少なくありません。しかし、実際は地道な営業活動や事務的な業務が数多くあるのが実態です。これは芸能界に限らず、いかなる仕事においてもイメージと現実のギャップは存在します。だからこそ、学生時代にしっかりと業界研究を行い、「働くことのイメージ」を養って欲しいと思います。そして、社会貢献の視点から自らの仕事の価値について考え、深めていただきたいのです。
松村  御社も社会貢献を掲げていらっしゃいます。どのような取り組みをされていますか?
鈴木  環境保全活動やボランティア活動など、イベント事業を通じた社会貢献に積極的に取り組んでいます。イベントの主催団体から依頼を受けた際に、その社会貢献性が高ければ無償で出演することもあります。例えば、「公益財団法人日本盲導犬協会」のイベントなどには毎年、弊社のタレントが出演しており、盲導犬の重要性を説いています。こうした地道な活動が、実は世界展開を進める上でも欠かせません。
松村  グローバル社会を考えると公共性の高い事業展開が望まれているのですね。
鈴木  国際競争が活発な現代だからこそ、これまで以上に中国や韓国などの近隣諸国と良好な協力関係を築き、国家間の壁を超えた作品づくりを進めていきたいと考えています。利益だけを優先せず、公共性の高い作品を制作することで国際社会の橋渡しになることを目標にしています。
松村  そうした世界規模の展開に、強いやりがいと魅力を感じます。
鈴木  デビュー前は普通の少女だった子が世間から注目を浴びて、日本はもちろん、国際的にも人気が高まり、文字通り「スター」としてステップアップしていく姿は、マネジメントする上で最大のやりがいにつながっていきます。その意味で、マネジャーの仕事とはタレントと二人三脚になって、多くの人々に喜びを与えることだと言えるでしょう。
松村  タレントの「売れる」「売れない」の判断はどのようになさっていますか?鈴木芸能界は「椅子取りゲーム」であるとよく言われます。どのような逸材であっても、売り出すタイミングを逃してしまうと日の目を見ずに終わってしまいかねません。また、「早咲き」「遅咲き」という言葉もあるように、年齢と本人の持っているキャラクターが時代とマッチした瞬間に「売れる」という現象が起きるのです。中には10年かかるタレントもいますので、本人のモチベーションを維持しながら、そうしたタイミングを見抜いたマネジメントが重要です。松村タレントを支え、共に成長していく仕事なのだと分かりました。
鈴木  スケジュールなどの業務管理はもちろん、送り迎えや生活面でのアドバイスなど、求められる役割は実に多様です。仕事が増えれば、移動も増えていきますので、運転免許証は必須になります。時にはワゴン車のような大きな自動車で都内を走り回ることもありますので、安全に運転できる技術力は身につけていたほうが望ましいと思われます。
T13
松村  男性が多い印象がありますが、男女比はどのくらいになりますか?
鈴木  女性タレントのマネジメントをすることもあって、女性を3分の1ほどの割合で採用しています。もちろん、マネジメントに限らず、多くの女性スタッフがキャリアを積んで活躍してくれています。
松村  就職活動に取り組む学生に激励のメッセージをお願いします。
鈴木  「有名だから」「人から評価されたいから」といった理由で会社を選ぶのではなく、自分が何をやりたいのかをしっかりと考え、その上で就職活動に挑むことが大事だと思います。
 例えば、その仕事を目指す上で、3年後、5年後、10年後の自分をしっかりとイメージし、続けていくことができるのかどうかということを考えて欲しい。自分の好きなことや興味があることに仕事で関われれば、充実した社会人生活を送ることができるでしょう。自らの価値観と向き合い、何が最も大切なのかを考え、就職活動に挑んでもらいたいと思います。仕事を通じて人間的に成長することで豊かな人生が待っています。
T10
T14
T15


ピックアップ企業

東京キリンビバレッジサービス株式会社 株式会社ジオンパーソナルサポート 株式会社アプリコット 株式会社南海エクスプレス 株式会社アデプティマ レカム株式会社 株式会社マルト 株式会社ヨシックス 株式会社遊楽 医療法人社団福寿会 株式会社NBSロジソル 株式会社NKインターナショナル 株式会社エッセ 株式会社タカフジ コスモ建設株式会社 ネッツトヨタ旭川株式会社 クリプトンフューチャーメディア株式会社 株式会社アネステック 株式会社G-7 ホールディングス 株式会社ゼネラルリンク 株式会社東輝建設 株式会社オヤマダ 株式会社キャッツ 株式会社ヒップ 株式会社ハマエンジニアリング 株式会社寺岡北海道 株式会社トラジ 株式会社文明堂東京 株式会社サイネックス 田中商事株式会社 株式会社ウチダテクノ 株式会社ベネッセスタイルケア 港製器工業株式会社 株式会社アクセル KeePer技研株式会社 サッポロウエシマコーヒー株式会社(UCCグループ) 株式会社日本アシスト 大東建物管理株式会社 株式会社アウテック コムウェア株式会社 株式会社 トーシン 株式会社中央コンピュータシステム 株式会社フジキン 株式会社ケアサービス ヤマト電機株式会社 トランスコスモス株式会社 SOMPOケアメッセージ株式会社 株式会社テンダ 第一カッター興業株式会社 社会福祉法人敬愛会 社会福祉法人千葉県福祉援護会 株式会社ノジマ センチュリー21レイシャス 株式会社リエイ アイ・ティー・エックス株式会社 株式会社ほていや 昭和木材株式会社 王蔵株式会社(ケイズグループ) 浜友観光株式会社 株式会社甲羅 スガキコシステムズ株式会社 株式会社アール・エム 日化設備工業株式会社 東武商事株式会社 大成ネット株式会社 株式会社ニッテイホールディングス 西菱電機株式会社 生活協同組合 共立社 株式会社田子重 千代田サービス販売 株式会社 株式会社東洋 株式会社愛工大興 株式会社丸千代山岡家 株式会社ダイキエンジニアリング 旭川トヨタ自動車株式会社 三和ベンダー株式会社 株式会社ヨークマート 株式会社テレステーション トヨタウッドユーホーム株式会社 斉田電機産業株式会社 サカイ創建グループ 愛知産業株式会社 日本原子力防護システム株式会社(JNSS) 第一生命保険株式会社 【総合営業職】 フォレックス株式会社 株式会社Birth47 株式会社ノールテック 株式会社ジー・テイスト 東北海道日野自動車株式会社 株式会社ジェイグループホールディングス 株式会社ユニオンプレート ラッキーホールディングス株式会社 株式会社ジー・テイスト  西日本カンパニー モリス株式会社 ホクサン株式会社 株式会社サカイ引越センター 北見トヨペット株式会社 株式会社 萬野屋 ALSOK大阪株式会社 メモリー株式会社 株式会社 夢真ホールディングス 富士シティオ株式会社 ビジョナグループ カネキ酒販株式会社 株式会社 北関東クリーン社 株式会社フルキャストホールディングス 株式会社アクセスネット 国際自動車株式会社 日本テクノ株式会社 シダックス株式会社 株式会社グッドワークス 株式会社オーエムツーミート 富士テレコム株式会社 埼玉西パナホーム株式会社 株式会社日本ハウスホールディングス 日本計装技研株式会社 新教育総合研究会株式会社 株式会社ホテルしらさぎ 株式会社 トヨタレンタリース博多 株式会社テクノステート 尼崎医療生活協同組合 ティーライフ株式会社 株式会社ブーランジュリー横浜 株式会社 シェル石油大阪発売所 社会福祉法人八尾隣保館 社会福祉法人いたるセンター 二幸建設株式会社 株式会社秀インターワン 株式会社三和交通統轄本部 株式会社 オオサカムセンデンキ 株式会社イカイアウトソーシング 株式会社イー・ビー・エル セガサミーゴルフエンタテインメント 株式会社 鶴雅グループ株式会社阿寒グランドホテル 株式会社ほくおうサービス 株式会社ライジングサン(昭和シェル石油グループ) 株式会社アイルネット 朝日生命保険相互会社 植田基工株式会社 寿金属工業株式会社 株式会社ZEPE 社会福祉法人 大慈厚生事業会 株式会社ルッドリフティングジャパン 株式会社 信和ゴルフメンテナンス 社会福祉法人 永寿福祉会 社会福祉法人 豊中きらら福祉会 株式会社とんでん 株式会社クリエイティブジャパン パシフィックシステム株式会社 株式会社レント 商船港運株式会社 北海道ハピネス株式会社 株式会社ウインズジャパン 株式会社ヨシモト 株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア 株式会社グロウスタッフ 有限会社 加納建材 株式会社 アペックスシステム 日本建築構造センター(株) 社会福祉法人ほのぼの荘 株式会社尾崎スイミングスクール 株式会社 グルメデリカ 社会福祉法人 夢工房 株式会社イハシ(グループ) 株式会社富士通パーソナルズリテールサービス 社会福祉法人 博愛社 児童養護施設 博愛社 リーフエナジー株式会社 シームレスサービス株式会社 社会福祉法人あかつき福祉会 株式会社エコ配 北海道マツダ販売株式会社 JR九州ドラッグイレブン株式会社 株式会社ビッグバレーインターナショナル カトープレジャーグループ 株式会社えーねっと 株式会社うおいち 株式会社アセット 株式会社フジデン BBコール株式会社 株式会社エヌ・ビー・ラボ 株式会社ティーディーシー 中村科学工業株式会社 株式会社こだわりや 株式会社リンクアップ 株式会社平和住宅情報センター アーク引越センター株式会社 社会福祉法人 長寿会 大黒天物産株式会社<ラ・ムー/ディオ> 東京美装興業株式会社 株式会社シムックス 株式会社オオゼキ 株式会社イデアル 株式会社コンプレックス・ビズ・インターナショナル 株式会社佐合木材 エイベックス株式会社 株式会社トレジャー・ファクトリー 株式会社九州テラオカ 株式会社 角産 アトム株式会社 株式会社コール&システム アイエックス・ナレッジ株式会社 株式会社アイル 株式会社DYM 株式会社エイ・エヌ・エス 株式会社エヌ・アンド・シー 日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社 株式会社サンセリテ 社会福祉法人サンライフ ・ 社会福祉法人サン・ビジョン 株式会社北海道総合技術研究所 株式会社 北海道ブブ 株式会社クレタ 北日本石油株式会社 札幌支店 パラマウントケアサービス株式会社 株式会社 三共 テンアライド株式会社 社会福祉法人園盛会 株式会社三峰 株式会社ランドロームジャパン 株式会社ラインテクノ 扇町運送株式会社 社会福祉法人ウエル清光会 住友生命保険相互会社 株式会社石竹 ディーエムソリューションズ株式会社 コンピュータ・テクノロジー株式会社 株式会社博運社 株式会社パレベストプラン 株式会社昭和プラント 株式会社ニチボウ 株式会社マルハン ファーストコーポレーション株式会社 株式会社日本アシスト 株式会社アトム北海道 株式会社ニッショー 株式会社ミクロスソフトウエア 株式会社オノマシン 株式会社 剛建築工房 東洋ワークセキュリティ株式会社 内宮運輸機工株式会社 株式会社 大東青果 有限会社つくしの観光バス(エーネットトラベル) 株式会社 純光社 株式会社大戸屋 社会福祉法人 三幸福祉会 株式会社ISLWARE 宇賀神電機株式会社 ミモザ株式会社 有限会社渡辺理美容店 株式会社 アイアンドシー 株式会社エスピック いすゞシステムサービス株式会社 アリさんマークの引越社(株式会社引越社関東) 株式会社映像センター 株式会社ウィズ・テック 株式会社ハイマックス

トピックス

Facebook を開設しました

twitter を開設しました

特集ページUP